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冲突的解决方(fang)法可分(fen)两种(zhong)：具(ju)建设性的与(yu)有(you)毁灭性的。公司(si)依彼此的合伙关系(xi)为合(he)作或竞争来决(jue)定(ding)其(qi)方向。虽然，在联盟内的所(suo)有合伙人，从定义(yi)上来(lai)看都是合作(zuo)性质，但(dan)是交(jiao)易中的某些(xie)部分很可能是有竞争(zheng)性的。如何(he)让彼此合作及具建设性的冲(chong)突解决方案广为通(tong)行(hang)于(yu)联(lian)盟(meng)内(nei)，是一(yi)项重(chong)要的(de)联(lian)盟管理(li)问题(ti)。公开相关资讯且做坦(tan)诚的沟(gou)通，可产(chan)生具(ju)建设(she)性的冲突(tu)解决方(fang)式(shi)。莫尔与(yu)史毕