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一个领导者如(ru)果有(you)错不认，就会失去下(xia)属的(de)信任，引(yin)起(qi)公愤，因为领(ling)导者的(de)错误与一般人的错误(wu)不同，不论(lun)什么(me)错误都会影响到(dao)下属的利益(yi)，工(gong)作(zuo)中的错误(wu)自然(ran)影响全(quan)局的工作(zuo)，如(ru)果(guo)不能及早承认，改正(zheng)，后果就会更严重。还有，领导者(zhe)有(you)错误，如果(guo)他自己不承认，就等(deng)于『逼』着下属(shu)承认(ren)，这(zhe)当(dang)然会使自(zi)己大失人心，下属对(dui)你也自(zi)然是离得远(yuan)远(yuan)的，那么对所分配的工作(zuo)也自(zi)然是(shi)能逃就逃，要不然出(chu)了(le)岔子(zi)，责任谁负(fu)呢(ne)?一个(ge)单位的领导者(zhe)与下属的(de)关系到了(le)如(ru)此的(de)地步，还(hai)有(you)什么(me)号召(zhao)力，还有什么凝聚力呢?这样的人还有(you)什么资格(ge)充当领导呢?