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现在我们应该明明白(bai)白地去开(kai)始赞美(mei)了，只要我们平时注意观察下属员(yuan)工的(de)言行，对他们的特(te)点略知(zhi)一二，当然了如指掌(zhang)就(jiu)最好，那么(me)接下来就是在必要(yao)的(de)时候(hou)，通(tong)过你(ni)的(de)赞美(mei)之词(ci)，用最好的方式将它们表达出(chu)来，让(rang)他(ta)们听(ting)后心悦(yue)诚服，对于自(zi)己(ji)的(de)缺点"无则自我(wo)加勉，有则暗暗(an)改之"，这样若干(gan)次(ci)以后(hou)，你(ni)就(jiu)会成为一个会用(yong)赞美与(yu)下属很(hen)和谐默契(qi)地相处的领导了。