既然领导对下属(shu)已经信任,彼此都心知肚(du)明,去你的矛盾(dun)吧(ba)!给一点权(quan)力(li)给你,这比加薪水(shui)意义深(shen)远多了。有(you)才(cai)能的下属(shu)在得到权(quan)力的(de)光顾之(zhi)前,一般都会有怀(huai)才(cai)不遇(yu)的感伤,或(huo)得权力(li)以后,他们一刹问暴发出(chu)来的(de)能(neng)量会(hui)让信任(ren)他的(de)人感(gan)到有(you)点意外,但是这(zhe)是非(fei)常正常的,司各特爵士说:"获(huo)得引导而无(wu)虞『迷』路的(de)人,可以(yi)放(fang)心大胆地(di)冒险前行。"
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