"通常我要和8~12位(wei)毕(bi)业生面谈,他们都是班(ban)上的前三名,而且(qie)都表示很乐意到(dao)我(wo)们公司工作(zuo)。我们考虑的决定(ding)因素之一是个人的动机。我(wo)们要(yao)看他(ta)是否(fou)有潜力,能否在(zai)几(ji)年内独当一面(mian),实现(xian)重要计划,管理(li)一(yi)个分公(gong)司(si)或分厂,或者(zhe)在其他方面对公司有实质『性(xing)』的(de)贡献(xian)。我不得不(bu)说,我对我(wo)所面谈的大部分学(xue)生(sheng)的个(ge)人(ren)目(mu)标并不(bu)十分满意。你(ni)会很惊讶有那(na)么多(duo)仅22岁(sui)的年轻人(ren)对(dui)退休计划(hua)比(bi)任何事(shi)更感兴趣。在他(ta)们而言,'成(cheng)功'只是'保障(zhang)'的同义词。"
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