在大(da)多(duo)数情况(kuang)下,公司效(xiao)益低(di)并非由于没有一(yi)个(ge)正(zheng)式的结构,而是由于(yu)采(cai)用(yong)了僵化的(de)、不适合(he)本(ben)公(gong)司的特(te)点和其它客(ke)观要(yao)求的组(zu)织结构形式。不(bu)论(lun)是紊乱的(de)还是不(bu)合理的(de)组织结构,都会(hui)导致公司的低效益。例如,福特汽车公司(si),是由美国亨(heng)利・福特(te)一(yi)世在1905年创立(li),经过15年奋(fen)斗,成为世界上最大的
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