分(fen)析:老(lao)员工经过一段时间(jian)培训(xun),学习(xi)、实践之后(hou)会形(xing)成自(zi)已(yi)的制式(shi)思维,工作内(nei)容和(he)环(huan)境的固(gu)定更强化这种轨道(dao)效应,虽然经(jing)验(yan)丰(feng)富,但却没了新的想法,变的斗(dou)志(zhi)衷退,老气(qi)横(heng)秋(qiu)。而新人上(shang)岗,带着自已固有的其它领域的知识和体验,面(mian)对(dui)一个崭(zhan)新的工作内容和环境,加上新官(guan)上(shang)任的高昂热情(qing),自然可以擦出许多火花来。
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