剧情简介

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管理人员在(zai)评价下级的工作时,极(ji)易把(ba)活(huo)动与效果混(hun)淆起(qi)来(lai)。不可靠(kao)的工作人(ren)员(yuan)其工作精(jing)力与他对工作方(fang)向的认识(shi)和(he)对工作效果(guo)的把握往往(wang)成反(fan)比。在

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