《天天日天天操天天射》

【天天日天天操天天射】

赞美下属时，语言(yan)当(dang)然(ran)不可(ke)温香(xiang)，要具备应有的(de)热度(du)。如果他任(ren)意贬低下属的(de)优(you)点(dian)或成就，那么就会打消他(ta)的积极(ji)『性』，影(ying)响今(jin)后工作中(zhong)的态度。但(dan)是(shi)不适当地拔高了(le)下属的成就(jiu)，人(ren)为地加上成就(jiu)本身不具(ju)有的价值，意义(yi)，甚(shen)至流于俗气(qi)的夸捧，那么(me)也会产生不(bu)良(liang)影(ying)响。会(hui)使(shi)受到(dao)称赞的人产生盲目自大的(de)心理，误(wu)以(yi)为自己确有那样的成就，从(cong)而坠(zhui)入"只(zhi)见树木，不见森(sen)林"的『迷(mi)』雾之中，泯灭了发愤图强，努力(li)开(kai)拓的意(yi)识(shi)。其次(ci)，会造成其他(ta)下属的心(xin)理失(shi)衡，人们崇拜的是真正(zheng)的榜样，而不是人为塑造的"泥像"。对于名(ming)不副实的"典(dian)型"，人们(men)会(hui)由不(bu)服气到猜疑(yi)，甚至(zhi)讨厌，怀疑(yi)他是否给(gei)领导行贿?她是否跟(gen)领导有一(yi)腿?这样不(bu)但起(qi)不到(dao)应有的示范作用(yong)，反而会离散(san)下属之间(jian)的(de)凝聚力。甚至还会(hui)给领导增添许多(duo)不必要的烦(fan)恼。