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公司在进行组织结构的设计(ji)过程(cheng)中，无论(lun)采用何种(zhong)组织结构(gou)，都应(ying)当重视分析与(yu)研(yan)究组(zu)织(zhi)部门的设(she)置(zhi)、管(guan)理跨度的确定、委员会组织(zhi)的(de)运用(yong)以及(ji)如何授权等。总之(zhi)，一(yi)个适应(ying)能力强的公司(si)组(zu)织(zhi)结构，往(wang)往会在任何情况下比同类公(gong)司经营得更好。