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但是，在现实生活中(zhong)，对于小事不(bu)屑于(yu)顾(gu)的人是(shi)很多的。为什么会有这种(zhong)心态(tai)呢?主要是因(yin)为(wei)我(wo)们的期望值(zhi)太高了，总(zong)希望平步(bu)青(qing)云，一步登天，对自(zi)己估计过高，没有进行(hang)客观的(de)评价(jia)，所(suo)以(yi)总(zong)认为(wei)那些小事不能展现自己(ji)的才能(neng)，只有干(gan)一(yi)番轰轰烈烈的大(da)事，才(cai)能体现自己真正的人(ren)生价值。不错，有一个高(gao)的期望值，将会成为我们(men)工(gong)作的动力，可以推动我们将工作做得更好。可是，期(qi)望(wang)只(zhi)不过是一种(zhong)心(xin)理(li)作用，期望不等(deng)于现(xian)实，不是我(wo)们想怎样就能(neng)怎样的。任何期(qi)望的实现，都(dou)离(li)不(bu)开(kai)人的艰苦奋斗，无(wu)论期(qi)望的大小，急缓，其最终(zhong)结果都是(shi)一样(yang)的，决(jue)定(ding)成(cheng)果好坏的是(shi)实(shi)际步(bu)骤(zhou)，是奋斗的整(zheng)个过(guo)程(cheng)，而不是期望。懂得了这个道理，我们做(zuo)事才能有一个正确的心态。因此，对于(yu)一个新员工来说，不(bu)要(yao)希望一上来就去干大(da)事(shi)，即使(shi)你有很(hen)强(qiang)的(de)能(neng)力也是一样(yang)的(de)。那样(yang)，只会让你的上(shang)司认为你恃(shi)才傲(ao)物，不会对(dui)你(ni)有(you)什么好印象(xiang)的(de)。这时，你不妨(fang)做一点低(di)调处理，做(zuo)小事不就能(neng)更好(hao)地展现你(ni)的才能(neng)吗?大事(shi)能做(zuo)好，小事更难不倒你了。