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另外，企业的薪资制度不合理，也是造成员工离职的(de)一(yi)个原因，并不(bu)是(shi)一定(ding)要全员(yuan)加薪(xin)才有(you)诱感(gan)力(li)，细分员工的晋升(sheng)坎级(ji)，用初级(ji)员(yuan)工、高级员工、三、二、一级主管，副经理(li)……，细分的(de)晋升架构，可以(yi)使很多看(kan)不到晋升机(ji)会的(de)员(yuan)工(gong)留(liu)下(xia)，因(yin)为他(ta)们不需要等到(dao)管理位置(zhi)有空缺才得的升(sheng)职，这(zhe)也是(shi)一种攻心(xin)为上的用人技巧。