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当然(ran)啦(la)，热情也(ye)不能过(guo)度，要适(shi)可而止。如果对同(tong)事过份热情，以(yi)至于去干预(yu)人家的私(si)事，或(huo)者(zhe)超越自己(ji)的职责范(fan)围去"抢"别人的(de)饭碗(wan)，那只会引起(qi)同事的厌恶和(he)反(fan)感，让人觉得(de)你(ni)太张扬(yang)了，会产生自高自大(da)，目中无人的(de)误解。对上司也不(bu)能(neng)过于热情，否(fou)则(ze)会有拍马(ma)屁之嫌，让(rang)上(shang)司觉(jiao)得你年纪轻(qing)轻不扎实(shi)苦干(gan)，却搞"终南捷(jie)径"这一(yi)套，试想想，他还会对(dui)你(ni)有好(hao)感吗?如果与(yu)上司走(zou)得(de)过于亲密，还(hai)会(hui)让自己从同事中(zhong)隔离(li)出来，大家都认为(wei)你(ni)别(bie)有用心，从而(er)对你产生(sheng)排斥心理(li)。这(zhe)样的效(xiao)果恐怕不是你想得到的吧(ba)?你在(zai)这样的环境下(xia)工(gong)作会舒服吗?本来关(guan)系融(rong)洽的工作环境被搅得猜疑心四(si)起，人(ren)们哪还会集中(zhong)精力去(qu)工(gong)作?办公室变成(cheng)这个样(yang)子(zi)，上(shang)司肯定会(hui)不满的，你还想得(de)到上司的赏识，那不是痴心(xin)妄想吗(ma)?所以说，热情的"度"一定要把握(wo)好(hao)。