当(dang)然,期望值低并不(bu)等(deng)于没(mei)有信(xin)心。既要期(qi)望值低一点(dian),又要有必胜的自(zi)信心,自信心与(yu)期望值并(bing)不是矛盾(dun)的。向高成果努(nu)力,做低(di)效益准备(bei),这(zhe)可以(yi)看作(zuo)一种做(zuo)事原则。我(wo)们(men)都知道(dao),期望值越(yue)高,当(dang)事与愿违的时候,失(shi)落感越(yue)强;期望(wang)值越小,当实际成果好于期望值的时候,就(jiu)越容易得(de)到满(man)足,这在求职过程(cheng)中也(ye)是一样(yang)的,你的要求(qiu)越(yue)高,你的压(ya)力(li)也就越大(da),完成重(chong)大(da)任务的成功率就越低(di);相反(fan),如果你一开(kai)始就(jiu)从小事(shi)做起(qi),凭你的能(neng)力,你完全(quan)可以轻(qing)松地就能(neng)做(zuo)好,那你就很容(rong)易成功,你的上司(si)对你的卓越才能肯(ken)定会大加(jia)赞赏(shang),升职加薪的机会(hui)也就来了。
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