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从另(ling)一(yi)个角度(du)上说，员工的热情可以(yi)协调人际(ji)关系。比(bi)如，在一个(ge)办公室里有一个热情的人(ren)，他整(zheng)天总是乐呵呵的，对同(tong)事有困难(nan)就帮助，每天主(zhu)动打(da)水扫地(di)，除了做好自(zi)己的本职(zhi)工作(zuo)外，还总是帮那些(xie)加班的同事(shi)做些工作。对领导也十分热情(qing)，不存在(zai)什(shi)么抵抗(kang)心理，积极配合上司完成任务。在(zai)他的影响下，这个办公室的同(tong)事(shi)之(zhi)间和(he)睦相(xiang)处，坦(tan)诚相待(dai)。以前所有的不(bu)快都烟消(xiao)云散(san)，大(da)家都用(yong)一颗(ke)宽(kuan)恕的心来包(bao)容(rong)一切，不再斤(jin)斤(jin)计较。与(yu)上司的关(guan)系(xi)也趋于正常，形成了以领导(dao)为核心的统一体，"有(you)福(fu)同享(xiang)，同难同(tong)当(dang)"，增(zeng)强了这个小团体的凝聚力和(he)向(xiang)心力。并(bing)且赢(ying)得(de)了"先进文明单(dan)位(wei)"的(de)称(cheng)号(hao)，所有这些，都(dou)是那(na)个热情之人的功劳，不管是(shi)上司和同事都对他赞不绝口，可(ke)见，热(re)情的魅力(li)有多大。尤(you)其是对上司(si)来说(shuo)，"热情(qing)"解决了一直(zhi)存在(zai)的(de)人(ren)际关系不(bu)合谐的(de)顽症(zheng)，让自(zi)己省了(le)很多时间和(he)精力去(qu)处理更重要的(de)事情。每个上(shang)司都巴不得多几个这样(yang)的人，哪里还会批评指责呢?