分析(xi):老员工经过一段时间培训,学习、实践之后(hou)会形成自(zi)已的(de)制式(shi)思维,工作(zuo)内容和环(huan)境(jing)的固定更(geng)强化这(zhe)种(zhong)轨道效应,虽(sui)然经验(yan)丰富,但(dan)却没了(le)新的想(xiang)法,变的(de)斗(dou)志衷退,老(lao)气横秋。而(er)新人(ren)上岗,带着(zhe)自已(yi)固有(you)的其它(ta)领域的知(zhi)识(shi)和体验,面对一个崭新(xin)的工作内容(rong)和环境,加上新官(guan)上任(ren)的高(gao)昂热情(qing),自然可以擦出许多火花(hua)来。
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