要做到相信别人,克服(fu)社交中的(de)猜(cai)疑之(zhi)心,也绝非(fei)易事(shi)。首先(xian),需要(yao)培养理智,切(qie)忌感情用(yong)事。当对某(mou)人有猜疑倾向时,应该督促自(zi)己去寻找证据。如果(guo)疑(yi)点很多(duo),证(zheng)据(ju)确凿、实(shi)在,就(jiu)应以诚(cheng)恳的态度,鼓足勇气找对(dui)方坦率(lv)交(jiao)换意见(jian)。如果证据不足,主观(guan)猜测(ce)对方,甚至带有很强的想(xiang)象(xiang)『色』彩(cai),你就该尽快否(fou)定自己的猜疑,告(gao)诉自己,不要想得(de)过(guo)多,别把人想得过坏(huai)等(deng)等。其次,主动去知人知己。同事之间的猜疑有时(shi)是在(zai)相互不了(le)解的条(tiao)件下产(chan)生的。如果(guo)一个人(ren)能够在(zai)短(duan)时间(jian)内认真(zhen)观(guan)察(cha)他(ta)人,了解他人,把握其『性』格特(te)征,处事方法(fa)等,就(jiu)不易无端(duan)去怀(huai)疑他人。比如,知道(dao)某人(ren)为人正直、诚恳、极端厌(yan)恶(e)说别人坏话,就不应怀疑他在背后(hou)捣鬼。当然(ran)正确估计出自己在(zai)周围同事中的地(di)位,以及留给别人的印象后(hou),也(ye)不会随意猜疑(yi)别人是(shi)否(fou)跟自己(ji)过不去。只有对彼此的为人(ren)充分了解后,才会杜(du)绝(jue)不信任(ren)的(de)产(chan)生。还有,就是不轻听轻信流(liu)言(yan),对小道消息(xi)或通过不(bu)正当渠道传来的,似是(shi)而(er)非的信(xin)息,只(zhi)能(neng)抱着参考的态(tai)度听,不(bu)能以此作为(wei)判(pan)断依据,一定(ding)要避免偏听(ting)偏(pian)信(xin),才不(bu)会(hui)引起误会和(he)猜疑(yi)。
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