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离职率(lv)的降低(di)，不仅仅(jin)是(shi)靠薪水，大多数(shu)国际知名的企业，员工待遇并不比一些(xie)地方企业高(gao)，管(guan)理(li)却更严，工(gong)作(zuo)压力更重(chong)，但似乎员(yuan)工们总能忍(ren)受这种种遗(yi)憾和(he)公司和睦相处(chu)，为什么？先(xian)进(jin)的培训，科学(xue)的(de)管理制度，强(qiang)大的品牌力和企业文化(hua)的支持(chi)，都是使(shi)员工留(liu)下的诱因，虽(sui)然这种企(qi)业的员工(gong)大多在抱(bao)着一种学习的态(tai)度(du)去工作(zuo)，期望早点(dian)毕业(ye)凭借在(zai)这里(li)积累(lei)的实力去(qu)另觅佳(jia)机，但(dan)至少(shao)从客观上讲，企(qi)业用软指标留(liu)住(zhu)了优秀的(de)员工队伍(wu)，节省了人(ren)力成(cheng)本，不失为成功之举。