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但是，在现实(shi)生(sheng)活中，对于小事(shi)不屑于顾(gu)的(de)人是很多的。为什么(me)会有(you)这(zhe)种心态(tai)呢?主要(yao)是因(yin)为我们的期望值太(tai)高(gao)了，总希(xi)望(wang)平(ping)步青云(yun)，一步(bu)登(deng)天(tian)，对自己估计过(guo)高，没有进行客观(guan)的评价，所以(yi)总认为(wei)那些(xie)小(xiao)事(shi)不(bu)能展现自己的才能，只有干一番(fan)轰轰烈烈的大(da)事，才能体(ti)现自(zi)己真正(zheng)的人生价值。不错(cuo)，有一个高的期望值(zhi)，将会(hui)成为我们工作(zuo)的动力，可(ke)以(yi)推动我们将工作做(zuo)得更(geng)好。可是，期望(wang)只不(bu)过是一种心理(li)作(zuo)用，期望不(bu)等(deng)于现(xian)实(shi)，不(bu)是我们想怎样就能(neng)怎样(yang)的。任何期望的实现，都离不开(kai)人的艰苦奋(fen)斗(dou)，无论(lun)期(qi)望的大小(xiao)，急缓，其(qi)最(zui)终结(jie)果都是一样的，决定(ding)成果好(hao)坏的是(shi)实际步骤，是奋斗的整(zheng)个过程，而(er)不(bu)是期望。懂(dong)得了这个(ge)道理，我(wo)们做事才(cai)能(neng)有一个(ge)正确的心(xin)态。因此，对(dui)于(yu)一个新员工(gong)来(lai)说，不(bu)要希(xi)望一(yi)上来就去干大事，即使你有很强的能力也(ye)是一样的。那样，只会(hui)让你的(de)上司(si)认为你恃(shi)才傲物，不会对(dui)你有什么好印象(xiang)的。这时，你不妨做一点低(di)调(diao)处理，做小(xiao)事不就能更好地展现你的才(cai)能吗?大事能(neng)做好，小事更(geng)难不(bu)倒你了。