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不管怎样，员工的离职仍然是不可辟(pi)免，正所谓流(liu)水不腐(fu)，新老员工(gong)的(de)交替给予(yu)企业注(zhu)入(ru)新(xin)鲜血(xue)液(ye)，鲇鱼效应(ying)可以催生更多的人力资(zi)源，正常的离(li)职率对(dui)企业是一(yi)件好事(shi)，企业也自当体(ti)现大(da)将(jiang)之风，善(shan)待离职的员工，让他们(men)带着(zhe)对企业的感激(ji)和依恋(lian)离(li)去――因(yin)为这些人(ren)大多(duo)会(hui)留在原(yuan)来的行(hang)业工(gong)作，多几个朋友(you)和多几(ji)个对手，结果自然不(bu)同。