美国(guo)管理协(xie)会(hui)前任会长罗仑斯・阿(a)普里曾经为(wei)"管理(li)"下过(guo)这样(yang)一个言简(jian)意赅的定义:"管理是通过他人将事情办(ban)妥(tuo)。"这句话里隐含的(de)意(yi)思(si)是指,作(zuo)为管理者,你大可不必(bi)事事都要(yao)『插』手(shou),许(xu)多下(xia)属能够办好的(de)事情应(ying)该交由下属去(qu)办(ban)。如果不(bu)论大(da)事小事都要『插』上一脚(jiao),不但(dan)会浪(lang)费大量时间,妨(fang)碍对(dui)更重(chong)要的事情的决策,而且还会剥夺(duo)下属发(fa)挥才(cai)能的机会(hui),引起下属(shu)的(de)不(bu)满。但是,很(hen)多领导者曲解了那句话的意思,把它当(dang)作自己运用权力(li)的一个(ge)理(li)论依(yi)据,认(ren)为我是领导(dao),我(wo)就有权(quan)力指挥你去(qu)干(gan)这(zhe)干部。因(yin)此(ci)就走(zou)向(xiang)了独(du)断专行(hang)的极端(duan)。这在领导中是忌诲的。
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