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4、 好象说教不(bu)是万能(neng)的(de)，所以设置法律和监(jian)狱一样(yang)，对下属培训和(he)辅导也不是万能的 ，再(zai)好的(de)培训也(ye)是讲(jiang)给有(you)心人听的(de)，所以必要的压力(li)是管理必(bi)备(bei)内容(rong)，给(gei)下属(shu)一个方向(xiang)，一(yi)些适(shi)当的(de)指导，然后加适当的压力(li)，规定量化的任务和惩罚标(biao)准，往往会(hui)催生更多(duo)的人(ren)力资源，对确实不能胜任的人(ren)毫不犹(you)豫的(de)调(diao)整（换岗(gang)位、降职、乃至(zhi)劝辞）因果循(xun)环(huan)下(xia)次培(pei)训效(xiao)果会更好。