任何一(yi)个(ge)领导者都不喜(xi)欢(huan)那些(xie)夸(kua)夸其谈(tan)而(er)无真才实(shi)学(xue)的(de)人。虽然(ran)从表面(mian)上看,上(shang)司被(bei)你的甜言(yan)蜜语(yu)说得(de)心花怒放(fang),但(dan)他只是把你当作某种生理需(xu)求(因为每个(ge)人内心(xin)对赞美都有一种本(ben)能(neng)的(de)渴求),以获得某种心(xin)理平衡(heng),其实他心里清(qing)楚,越是嘴(zui)角角流蜜的人(ren)越没有真才实学(xue)。因此,他不会给你(ni)晋升的机会(hui),也不会给你加薪(xin),只是把你安置(zhi)在某个无关紧要的职位上给(gei)你一口饭吃,谁都不可(ke)能拿(na)自己(ji)的公司来冒险。相(xiang)反,他在用(yong)耳朵听的同时没(mei)忘记用眼睛看,他(ta)一直都留意(yi)着那些勤(qin)学苦干(gan)的(de)人,用自己的眼肯来挑选适(shi)合升迁的(de)人选。一(yi)个人只有(you)具备(bei)了很高的工作能力(li),才能顺利地完成上面布置下来的任(ren)务,为公(gong)司在竞争中(zhong)获胜打(da)下基(ji)础。而且,具(ju)有真(zhen)才实学的人(ren)无论在哪个职位上都能发挥自己最(zui)大的力量,干好本职工作(zuo)。因为实(shi)力不仅包括(kuo)知识技(ji)能,还(hai)包括这个人对(dui)待工作的态度。一(yi)般(ban)来说,凡(fan)是有实力(li)的人,那么他(ta)对自(zi)己的工作就充(chong)满热情,抱(bao)有一(yi)种积极的态度,而(er)这种心态正是(shi)一个人在(zai)事(shi)业上能(neng)否成(cheng)功(gong)的前提条件。任(ren)何一个领导者都(dou)喜欢对工作(zuo)充(chong)满(man)激(ji)情的人(ren),他们能(neng)给自(zi)己的(de)公司带(dai)来(lai)效益(yi)。
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