实际上,尝(chang)试(shi)一项观念(nian)并不算(suan)是最(zui)大(da)的失败,恐惧失败的(de)心理使得许(xu)多总经理不(bu)敢(gan)去做真正具有创造『性』的(de)事,特别(bie)是那些(xie)含(han)有风(feng)险因素在(zai)内(nei)的事,这才是(shi)最大(da)的(de)失败。如是,为了要发展信(xin)心,年轻的经(jing)理便需要加以(yi)鼓励及认可(ke),使他不论(lun)失(shi)败多少(shao)次后终(zhong)将克服困(kun)难。
Copyright © 2008-2018