《自拍华人在线》

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首(shou)先谈一谈(tan)"疑人不用"。在现代社会(hui)里，"走后门"之(zhi)风盛行，什么七(qi)大姑(gu)、八(ba)大(da)姨，只要有一(yi)点关系，都能被(bei)拉到(dao)这个关系网里(li)。然后通过一层层的关系，将自己熟人(ren)安『插』到另一个熟人(ren)的(de)部(bu)门。这时，对这个部门(men)的(de)负责人(ren)就(jiu)是(shi)一种考验，处理不当将会影响到自(zi)己和(he)下属的关(guan)系，甚而影响到(dao)整个(ge)工作。凡(fan)是这些(xie)托后(hou)门(men)找工作的(de)人(ren)，往往都是庸才，没有很强的工作能力，否则就不(bu)会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此，部门主(zhu)管应(ying)该(gai)采(cai)取(qu)审(shen)慎(shen)的态度，不要(yao)放不下面子，对介绍(shao)来的人要进行彻(che)底的调查，看他是(shi)否能胜任工作，如果这个(ge)人还是有一(yi)技之长的，那参加到这个(ge)工(gong)作团体(ti)当中，原(yuan)有的工(gong)作人员不(bu)会有(you)什么异议的。可是，如(ru)果(guo)这个人(ren)无才无能，却(que)身居要职(zhi)，况且又是通过(guo)不(bu)光彩的(de)途(tu)径进来(lai)的，那原有的工作人员(yuan)就不(bu)免(mian)要心(xin)里嘀咕(gu)开(kai)了，这样的事(shi)情(qing)轮到谁头(tou)上谁都(dou)会不满的。大家(jia)不(bu)仅对这个"不(bu)速之客"有看法，更重要的是对"引狼入室"之人不满。试想，如(ru)果(guo)在(zai)这样的气氛下(xia)分配工作，又有谁去(qu)好好(hao)干(gan)呢?大家都会这样(yang)想：哼(heng)，凭什(shi)么(me)我要那么(me)卖力去做，大家都拿一样(yang)的(de)工资，人(ren)家(jia)每(mei)天(tian)照样混，还不是一样。这不仅(jin)挫伤了员工的积(ji)极『性(xing)』，而且破坏了(le)单位的疑聚(ju)力、向(xiang)心力，还有可(ke)能在内部形成帮(bang)派(pai)集团(tuan)，给单(dan)位工作的(de)进展带来(lai)很大(da)阻力。