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当然，期望(wang)值低并不(bu)等(deng)于(yu)没(mei)有信(xin)心。既要期(qi)望值低一(yi)点，又要有必(bi)胜的自信(xin)心，自信心(xin)与期(qi)望(wang)值并不是矛盾的。向高(gao)成(cheng)果努(nu)力，做低效益准备(bei)，这可(ke)以看(kan)作一种(zhong)做事原则。我们都知(zhi)道，期望(wang)值(zhi)越(yue)高，当事(shi)与愿违的(de)时候(hou)，失(shi)落(luo)感(gan)越强；期望值越小，当实(shi)际成(cheng)果好于期望值(zhi)的时候(hou)，就(jiu)越容易得到满足，这在求职过(guo)程中(zhong)也是一样(yang)的，你(ni)的要求越高，你的压力(li)也就越大，完成重大任务的成功(gong)率就(jiu)越低；相反，如果你一开始就(jiu)从(cong)小事(shi)做起(qi)，凭(ping)你的能力，你完全可以轻松(song)地就能做好，那你就很容易成功，你(ni)的上司对(dui)你的卓越才能(neng)肯定(ding)会大加(jia)赞赏，升职(zhi)加(jia)薪的(de)机会(hui)也就来了。