《99亚州影音》

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的形成等。如果(guo)企(qi)业(ye)发(fa)生高(gao)层人事变动，新经(jing)理上任后，他的思(si)想、观(guan)念以及行(hang)为作(zuo)风与原任经理总不尽(jin)相同(tong)，他可能改变过(guo)去的(de)经营(ying)方针(zhen)和(he)政策(ce)，或对(dui)企业组织结构进(jin)行较大的调(diao)整。民(min)间向有(you)新(xin)官(guan)上任三把火的说(shuo)法(fa)，表明旧有(you)的制度已不符合新任经理对企业的要求。如果此时配合导入(ru)企业(ye)形象(xiang)系统，实为(wei)改(gai)变企(qi)业形象、鼓(gu)舞(wu)士气、振奋人心(xin)的最佳时机。