分析:老员工经过一段时(shi)间培训,学习、实(shi)践(jian)之(zhi)后会(hui)形成自已的制式思维,工(gong)作(zuo)内(nei)容(rong)和环境(jing)的固(gu)定更强化这种轨道效应,虽然经验丰(feng)富,但却没了新(xin)的想法,变的斗(dou)志衷(zhong)退,老气横(heng)秋。而(er)新(xin)人上岗(gang),带着自已固有的其它领域的知(zhi)识和体验,面对(dui)一(yi)个(ge)崭新(xin)的工作内(nei)容(rong)和环境,加上新官上任的高(gao)昂热情(qing),自然可以擦(ca)出许多火花来。
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