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当然啦，热情也不能过度(du)，要适可而(er)止。如果对(dui)同事过份热情，以至于(yu)去(qu)干预人家的(de)私事(shi)，或者超(chao)越自己的职责范(fan)围去(qu)"抢"别人的饭碗，那(na)只会引起(qi)同(tong)事的厌(yan)恶(e)和反感，让(rang)人觉得你太(tai)张(zhang)扬(yang)了，会产生(sheng)自(zi)高自大(da)，目中无人的误(wu)解。对上司也不能(neng)过于热情，否则(ze)会有拍(pai)马(ma)屁之(zhi)嫌，让上司觉得你年纪(ji)轻(qing)轻不扎实苦(ku)干，却(que)搞"终(zhong)南(nan)捷径(jing)"这一(yi)套(tao)，试想想，他还会对你有(you)好感(gan)吗?如果与上(shang)司走得过于亲(qin)密(mi)，还会让(rang)自己从同事中隔(ge)离出来，大家都(dou)认为你(ni)别有用心，从而对(dui)你(ni)产生(sheng)排斥心(xin)理。这样(yang)的效果(guo)恐怕不是(shi)你想得到的(de)吧?你在这样的环境下工作(zuo)会(hui)舒(shu)服(fu)吗?本来关系融(rong)洽(qia)的工作环境被搅得猜疑(yi)心(xin)四起，人(ren)们哪还会(hui)集中精力去(qu)工作?办公室变(bian)成这个样子，上司(si)肯定会不满(man)的(de)，你还想得到上司的(de)赏识(shi)，那不是(shi)痴心妄想吗?所以(yi)说(shuo)，热情的"度"一定要把(ba)握好。