某老(lao)同志(zhi)占(zhan)多数的单位,调(diao)来一位刚毕(bi)业(ye)不久的大学(xue)生当(dang)领导(dao)。老年人(ren)很瞧不起他(ta),认为(wei)"嘴上(shang)没(mei)『毛』,办事不牢"。如果遇事征求他们意见,有的老人就说(shuo):"毕竟(jing)是(shi)年轻人,没经验(yan),缺(que)能(neng)力(li)";如果遇事没征(zheng)求他们意(yi)见,有的老人又说:"这么年轻(qing),就搞(gao)家(jia)长作风,唉(ai)!"要从道理上驳倒老同志的二难推(tui)理,是很容易的。但是(shi)这位(wei)年轻的领导并没有(you)这样(yang)做(zuo)。他不(bu)动(dong)声『色』,一如既往(wang)地工作。一(yi)段时(shi)间(jian)后,这个(ge)单位效(xiao)益(yi)明显(xian)提高,单位(wei)凝聚力大(da)大增强。老人们看在眼里,喜在心头,由衷地(di)发(fa)出赞叹(tan):后生可畏。
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