但(dan)是,在现实生活中(zhong),对于小事不屑(xie)于(yu)顾的人是很多的(de)。为(wei)什(shi)么会(hui)有(you)这种心态呢?主(zhu)要是因为我们(men)的期望值太高了(le),总希(xi)望平步(bu)青云(yun),一(yi)步登天,对(dui)自己估(gu)计(ji)过高,没有(you)进行客观的评价,所以总(zong)认为那些小事不能展现自己的才能,只有干(gan)一(yi)番轰轰烈烈的(de)大事,才能体现自己真正的(de)人生价(jia)值。不(bu)错(cuo),有一(yi)个(ge)高的期望值(zhi),将会(hui)成为我们(men)工作的动力,可以推动我们(men)将工作(zuo)做得(de)更好。可是(shi),期望只不过是一种心理作用,期望不(bu)等于现(xian)实,不是我们(men)想怎样(yang)就能怎样的(de)。任何(he)期(qi)望(wang)的实(shi)现,都离不开人的艰苦奋斗,无论(lun)期望的大小(xiao),急缓,其(qi)最(zui)终结(jie)果(guo)都(dou)是一(yi)样的,决定成果好坏的是(shi)实际步骤,是奋(fen)斗(dou)的整个(ge)过程(cheng),而(er)不是(shi)期望。懂得了这(zhe)个道(dao)理(li),我们做事才能有一(yi)个正确(que)的(de)心(xin)态(tai)。因(yin)此,对(dui)于一个新(xin)员工来说,不要(yao)希望一上来就去干大事,即(ji)使你(ni)有(you)很强的能(neng)力也(ye)是一样(yang)的(de)。那(na)样(yang),只会让你的上司认为你(ni)恃才(cai)傲物,不会对(dui)你有什么好印象的。这(zhe)时,你不妨做(zuo)一点低(di)调(diao)处理,做(zuo)小事(shi)不就(jiu)能(neng)更好地(di)展(zhan)现你的才能吗?大事能(neng)做好(hao),小事更(geng)难不倒你(ni)了。
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