3、作为(wei)一个(ge)疯子(zi)一样的(de)检核者,曾(ceng)闻趣(qu)事:某方(fang)便面(mian)龙头企(qi)业营(ying)销协理(li)为落(luo)实一(yi)张加班工资(zi)申报(bao)单是(shi)否属(shu)实,当天驱车(che)几(ji)百公(gong)里从兰州赶到(dao)银川加以核实,其实从成本上(shang)讲,这一(yi)路的过路(lu)费(fei)也(ye)超过了那张加班(ban)工资的(de)数字,但这(zhe)位协理想的,决不是为了落实这一件事,而是(shi)以(yi)行动(dong)告诉所有人:别蒙我(wo),我的检核方式(shi)是(shi)你意想不到的。这种做法虽然残忍,但以(yi)目前大(da)多企业内员工的(de)素质(zhi)而(er)言,往往是最见效的。靠人格魅力、说教、感(gan)化(hua)和塑造(zao)的确(que)是科学的(de)方(fang)法(fa),但时(shi)间太慢,不(bu)是所有的企业承受(shou)的(de)起的。
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