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工作的(de)积(ji)极『性』来源于物(wu)质和(he)精(jing)神的满足。如今生活(huo)水平普遍(bian)提高(gao)，物(wu)质满足(zu)已基本不是问题(ti)。员工期待解(jie)决(jue)的是(shi)怎样(yang)实(shi)现(xian)自己的精神满足。领导的赞扬(yang)是员工精神(shen)满足的重要方面，对(dui)员工的激(ji)励(li)作用(yong)非常(chang)的(de)强(qiang)大。问题是作为领导的你(ni)，你知道(dao)该(gai)称(cheng)赞哪个员工，这个员工需(xu)要什么样的(de)称赞吗(ma)?倾听(ting)部下的(de)谈话，可以帮助你(ni)解答(da)这个问题。