当然,期望(wang)值低并不(bu)等于没有(you)信心。既要(yao)期望(wang)值低一点(dian),又要有必胜的(de)自(zi)信心(xin),自(zi)信(xin)心与(yu)期望值并(bing)不(bu)是(shi)矛盾的。向高成(cheng)果努力(li),做低效(xiao)益准(zhun)备(bei),这可以看作一(yi)种做事(shi)原则。我(wo)们都(dou)知道,期(qi)望值越高,当事(shi)与愿违的(de)时候(hou),失(shi)落(luo)感(gan)越强;期望(wang)值(zhi)越小(xiao),当实(shi)际成果好于期望值的时候,就越容(rong)易得到满(man)足(zu),这在求职过程(cheng)中也是一样的,你的要求越高,你的压力也(ye)就越大(da),完成重大任务的成(cheng)功率就越低(di);相(xiang)反,如果你一(yi)开始就(jiu)从小(xiao)事做起,凭你的能力,你(ni)完全可(ke)以轻松地(di)就能做好,那你(ni)就(jiu)很容(rong)易成功,你的上司对你的卓(zhuo)越才(cai)能肯定会(hui)大加赞赏,升职加薪的机会也就来(lai)了(le)。
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