5.放权让部属们(men)各(ge)司其(qi)职去(qu)工作,同(tong)时加大培(pei)训力(li)度,密切(qie)关(guan)注事态(tai)发展(zhan),多沟通、多鼓励,初(chu)期也(ye)许会出现庇漏,但(dan)只要不是工作态度问(wen)题(ti),且结果无伤(shang)大(da)雅,最(zui)好少斥(chi)责,多在(zai)事(shi)后的培(pei)训、检点、沟通(tong)上下功夫(fu),使其(qi)感到足(zu)够的自主空间,从而真正激(ji)发其责任心、成就感(gan)和积(ji)极性。
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