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首先谈一谈"疑人(ren)不用"。在(zai)现代社会里，"走后门"之风盛行，什么七大姑、八大姨(yi)，只要有(you)一点(dian)关系(xi)，都(dou)能被拉到(dao)这个(ge)关(guan)系网里。然(ran)后通(tong)过一(yi)层层(ceng)的(de)关(guan)系，将自己熟人安『插』到另一个熟人的(de)部门。这时，对(dui)这个部门的负责(ze)人(ren)就是一种考验，处理不(bu)当将(jiang)会影响到自己(ji)和下属(shu)的关(guan)系(xi)，甚而影响(xiang)到整(zheng)个工(gong)作(zuo)。凡(fan)是这(zhe)些托(tuo)后门(men)找工作的(de)人，往往都(dou)是(shi)庸才，没有很强的工(gong)作能力，否则就不会求(qiu)爷爷(ye)告『奶』『奶(nai)』了。因此，部门主管应该采取审(shen)慎(shen)的态(tai)度，不要放不下面子，对(dui)介绍来的人要进行彻(che)底的调查(cha)，看他是否能胜任工(gong)作，如果这(zhe)个人还(hai)是有一技之长的，那参加到这个工作团体(ti)当中(zhong)，原有(you)的(de)工(gong)作(zuo)人员不会有什么(me)异(yi)议(yi)的(de)。可(ke)是，如果(guo)这个人无才(cai)无能，却(que)身居要职(zhi)，况(kuang)且又是通过(guo)不光彩的途(tu)径进来(lai)的，那原(yuan)有的工作人(ren)员(yuan)就不免(mian)要心里嘀咕(gu)开了，这样(yang)的事(shi)情轮到(dao)谁头(tou)上(shang)谁(shui)都(dou)会不(bu)满的(de)。大(da)家不仅对这个(ge)"不速之客"有看法，更重(chong)要的是(shi)对"引(yin)狼入(ru)室"之人不满。试想(xiang)，如(ru)果在这(zhe)样的气氛(fen)下(xia)分(fen)配(pei)工作，又有谁去好好干呢(ne)?大家都(dou)会这(zhe)样想：哼(heng)，凭(ping)什么我要那么卖力去做，大家都拿(na)一样的工资，人家每天照样混，还不是一(yi)样。这不仅(jin)挫伤(shang)了员工的积极『性』，而且(qie)破坏了单(dan)位的疑(yi)聚力(li)、向心力，还有可能(neng)在(zai)内部形(xing)成(cheng)帮派集团，给单位工作的进展(zhan)带来很大阻(zu)力。