从另一个角(jiao)度上(shang)说(shuo),员(yuan)工的热情可以协(xie)调(diao)人际(ji)关系(xi)。比如,在一个办公室里有(you)一个热情的人,他整天总是乐(le)呵呵的(de),对同事有困(kun)难就(jiu)帮(bang)助,每天主动打水(shui)扫地(di),除了做好自(zi)己的本(ben)职(zhi)工(gong)作外,还总(zong)是(shi)帮那些(xie)加班的(de)同事做些(xie)工(gong)作(zuo)。对(dui)领导也(ye)十(shi)分热情,不存在什么抵抗心理,积极配合上司完成任务。在(zai)他的影(ying)响下,这个(ge)办(ban)公室的同(tong)事(shi)之间和睦相处(chu),坦诚相(xiang)待。以前所(suo)有的不快都(dou)烟消云散,大(da)家(jia)都用(yong)一(yi)颗宽恕的心来包(bao)容一切,不再(zai)斤斤计(ji)较(jiao)。与上司的关系也(ye)趋于正(zheng)常,形成(cheng)了(le)以领导为核心的统一体,"有(you)福同(tong)享,同难同(tong)当",增强了这个小团(tuan)体的凝聚力(li)和向心力(li)。并且赢得(de)了"先(xian)进文明(ming)单位"的称号,所有这些,都是(shi)那个热情之人(ren)的功劳,不管是上司和同事都对(dui)他(ta)赞不(bu)绝口,可见,热情的(de)魅(mei)力有多大(da)。尤其是对上司来说,"热情(qing)"解(jie)决(jue)了一(yi)直存在(zai)的人际关系不(bu)合谐的顽(wan)症(zheng),让自己省(sheng)了(le)很多时(shi)间和(he)精力去处理更重要的事情。每个上司都巴不得多(duo)几(ji)个(ge)这样的人,哪里(li)还会批评(ping)指责呢(ne)?
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