4、 好象说教不是万能的,所以设置(zhi)法律和监狱(yu)一(yi)样,对(dui)下属培(pei)训(xun)和(he)辅导也不是万能(neng)的 ,再(zai)好的培训(xun)也是(shi)讲给有心(xin)人听的,所以必要的压力(li)是管(guan)理(li)必备内容,给下属(shu)一个方向,一些适(shi)当的(de)指导,然(ran)后加适当的压力(li),规定(ding)量(liang)化的(de)任(ren)务和惩(cheng)罚(fa)标准(zhun),往往(wang)会催生更(geng)多的人力资源,对确实(shi)不能胜任的人毫不(bu)犹豫的调(diao)整(换岗位、降职、乃至劝辞(ci))因果循环下次(ci)培训(xun)效果会(hui)更好。
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