当然(ran)啦,热情也不能过度,要(yao)适可而止(zhi)。如果对(dui)同事过份热情,以至(zhi)于去干(gan)预人家的私事,或者超越自己的(de)职(zhi)责范围去(qu)"抢(qiang)"别人的饭碗,那只(zhi)会引(yin)起同事的厌恶和反感,让人觉得你太张扬了(le),会产(chan)生自高(gao)自(zi)大,目中无(wu)人的(de)误解。对上司(si)也不能过于(yu)热情,否则(ze)会有(you)拍马(ma)屁之(zhi)嫌,让上司觉得你年纪轻轻不(bu)扎(zha)实苦干,却搞"终(zhong)南捷(jie)径(jing)"这一套,试想想,他还会对你有好感吗?如(ru)果与(yu)上司走得过于(yu)亲(qin)密,还(hai)会让自己从(cong)同事(shi)中(zhong)隔离(li)出来,大家都认为你别有(you)用心,从而对你产(chan)生(sheng)排斥心理。这样的效(xiao)果恐(kong)怕(pa)不是你想(xiang)得(de)到的(de)吧?你在这样(yang)的环境下工作会(hui)舒服吗?本来关系融洽的工作环境(jing)被搅得(de)猜(cai)疑心(xin)四(si)起,人们(men)哪还会集中精(jing)力去工作?办公室变成(cheng)这个(ge)样子,上(shang)司肯定会不(bu)满的,你(ni)还(hai)想得(de)到上司的(de)赏(shang)识(shi),那不是(shi)痴心(xin)妄想吗(ma)?所以说,热情的(de)"度"一(yi)定(ding)要把握好。
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