还有(you)就是(shi)用人不疑。一个领(ling)导者(zhe)只有充分信任部属,大(da)胆(dan)放(fang)手让其工(gong)作(zuo)才能使下属产生(sheng)强烈(lie)的责任感和(he)自(zi)信心,从而焕发(fa)出(chu)下属的积(ji)极『性(xing)』、主动(dong)『性』和(he)创造『性(xing)』。所以说(shuo),一(yi)旦决定某某担(dan)任某一方面的责任角(jiao)『色』后,信任(ren)即是一种(zhong)有力的(de)刺激手段,其(qi)作用是强大的。试(shi)想一(yi)下,使用别(bie)人,又怀疑他,对其不放(fang)心(xin),是一种什么(me)局面?如果(guo)换了你,辛辛苦苦的(de)工(gong)作却换(huan)不(bu)来上司的信任,你还有(you)干劲吗?假如你的公(gong)司职员情绪欠佳,精神(shen)沉(chen)郁,急(ji)懑丛(cong)生,上下级(ji)关(guan)系怎么(me)能融洽(qia)?
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