分(fen)析:老(lao)员工经过(guo)一段时间(jian)培训,学习、实践之(zhi)后(hou)会形成自已的制式(shi)思维,工(gong)作内容和环(huan)境的固定更强(qiang)化这种轨(gui)道效(xiao)应,虽然经(jing)验丰富,但却(que)没(mei)了(le)新的(de)想(xiang)法(fa),变(bian)的斗志(zhi)衷退,老气(qi)横秋。而新人上岗(gang),带着自已(yi)固有(you)的其它领(ling)域的知识和体验(yan),面对一个崭新的工作内(nei)容和(he)环境,加上新官上任的(de)高昂热(re)情,自然可以(yi)擦出(chu)许多火花来。
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