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心理学研究表(biao)明：要取得绩效必须靠内部努(nu)力和外部激(ji)励，可是在相同的努(nu)力和激励的前提(ti)下，人(ren)们取得的绩效不尽相同。工作(zuo)能力强固然容易(yi)出(chu)成绩，但光有(you)能力而(er)缺(que)乏动机、缺乏十(shi)活(huo)的(de)热情，也将会(hui)一事无(wu)成(cheng)。我们在日常(chang)生活中(zhong)也常见到，一(yi)些能力一般的人却比能力强的人更容易出成果。这(zhe)主要就(jiu)是由于(yu)动机激(ji)发(fa)程(cheng)度(du)的不同(tong)。罗(luo)斯福并不认为自己(ji)有(you)什(shi)么天赋和非凡才干，只是(shi)认为(wei)自己善于自我激励，把平凡(fan)的才能"在(zai)尽可能的(de)限(xian)度内发挥(hui)到(dao)异(yi)乎寻(xun)常的(de)高(gao)度"。我(wo)们甚至(zhi)可以(yi)看到，一些(xie)能力差的人可以通(tong)过强烈(lie)的进取心、过人(ren)的(de)动机(ji)内驱力去(qu)取得与其(qi)自(zi)身能(neng)力不相称的特殊成(cheng)绩。