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当(dang)然(ran)，期望值低(di)并(bing)不等于(yu)没有(you)信(xin)心。既要(yao)期(qi)望值(zhi)低一点，又要有必胜的自信心，自信(xin)心(xin)与期望(wang)值并不是矛盾(dun)的。向高成果(guo)努力(li)，做低效益准(zhun)备，这可以看(kan)作一种做事原则。我们都(dou)知道，期望值(zhi)越高，当事与(yu)愿(yuan)违的时候，失落感越(yue)强(qiang)；期望值越小，当实(shi)际成(cheng)果(guo)好于(yu)期(qi)望值(zhi)的(de)时候，就越容易得到满足(zu)，这在(zai)求职过程中(zhong)也是一样的(de)，你(ni)的要求越(yue)高，你的压力(li)也就越大，完成重(chong)大任务的(de)成功(gong)率就越低；相(xiang)反，如果(guo)你一开始(shi)就从小事做(zuo)起，凭(ping)你(ni)的(de)能力(li)，你(ni)完全可(ke)以轻松地就能做好(hao)，那(na)你就很容易成功，你的(de)上司(si)对你的(de)卓越才能肯定会大加赞赏，升职加薪的机(ji)会(hui)也就来了(le)。