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一(yi)个高明的管理(li)者，会在(zai)一段(duan)时(shi)间(jian)相(xiang)处(chu)之(zhi)后，把握各(ge)位部属的能(neng)力(li)大小，性(xing)格特征，授以各人(ren)相(xiang)应的自主空(kong)间,之后向他(ta)们要(yao)结(jie)果!而不再日日跟催(cui)执行(hang)过程(cheng)中(zhong)的(de)细节。同(tong)时(shi)提拔部分有企图心(xin)，有能力的业代授以一(yi)定(ding)权限，让他(ta)们(men)代(dai)替(ti)自已(yi)完成(cheng)大量的琐(suo)碎的管理事务（如零(ling)售(shou)线路检(jian)查，订单核实(shi)等等），一方面可以减轻(qing)自已(yi)的负担，另一方(fang)面会使业代感到被重视、被尊重(chong)，感到是自已在独立的运作(zuo)一项工作(zuo)，获得成就感。这种心态之(zhi)下的业代，自然会有主(zhu)动性，有责任心、积极主(zhu)动的思考和尝(chang)试怎样把工作做的(de)更(geng)好(hao)。