有时候,具(ju)有创造(zao)力(li)的(de)个人其(qi)对特异观念(nian)开放(fang)的程(cheng)度,甚至(zhi)到(dao)了(le)容易受骗的(de)地步。这些经理(li)通常很快就准备好接受一个奇异的或(huo)是想入非非的观念,并且在(zai)放弃它(ta)们(men)之前总得好好(hao)的把玩(wan)一番(fan),于是新(xin)希望(wang)、新(xin)观(guan)念(nian)及冒险的想法便成为他们心(xin)智(zhi)练习的无(wu)尽来源。
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