平级之(zhi)间、上下(xia)级之(zhi)间或多或少都(dou)会(hui)存在共(gong)同意识,作为(wei)领(ling)导,为了有效地说服(fu)同事或下属,应(ying)该敏锐地(di)把握这种共同意(yi)识(shi),以便(bian)求同存异,缩短(duan)与被(bei)劝(quan)说对象之间的心理(li)差距,进而(er)达到说服的目的。领导者要说(shuo)服(fu)别人(ren),就(jiu)要设法缩(suo)短(duan)和别人之间(jian)的心理(li)距离(li)。而共同意识的提(ti)出,则能使激烈(lie)反对(dui)领导的人,也不再和领(ling)导者意见相(xiang)反了,而且(qie)会平心静气(qi)地听从领导者的劝说,这(zhe)样,领导者(zhe)就(jiu)有(you)了解(jie)释自己的观(guan)点,进(jin)而(er)攻入别(bie)人之心的机会。
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