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在办公(gong)室中，偏见(jian)是很容易滋生的，一般偏见(jian)的产(chan)生有以(yi)下几个(ge)原因：第一，欲求不满(man)的因素(su)。比如：同(tong)事李某(mou)对副总经(jing)理的(de)职(zhi)位向往已久(jiu)，而且凭他的能力和才识，很(hen)有可能被提拔(ba)；可是另一方(fang)面(mian)，他(ta)又有些(xie)压(ya)力，因(yin)为(wei)你的(de)表现与(yu)他旗鼓(gu)相当(dang)，他要想平(ping)稳地(di)走向(xiang)副总经(jing)理的宝座(zuo)，就要首先超过你(ni)。于是(shi)他对(dui)你(ni)很(hen)可能就会产生敌意，在这种心(xin)态的影(ying)响下(xia)，偏见很容易(yi)成(cheng)为(wei)他看问(wen)题的一种态度。你的举手投(tou)足(zu)，你(ni)对同事的(de)一个平常的微笑，你对上(shang)司的(de)一声(sheng)问(wen)候，都会引起他的联想(xiang)，认(ren)为你在为副总经理(li)的职位拉选票，在讨好上司。事实上，你跟平常(chang)的做法并无两样(yang)，这就是偏见导(dao)致(zhi)的后(hou)果(guo)。于(yu)是(shi)，同事(shi)李某肯定会(hui)故意躲着你，避免(mian)跟你正(zheng)面接触，更有(you)甚者，还会在(zai)背(bei)后造谣生事，说你(ni)"拍马屁"，想想看，这种话传(chuan)出去(qu)，对你(ni)极为不利，同事之间的关系肯定会受到影响(xiang)，大(da)家都(dou)会(hui)尽量与(yu)你(ni)保(bao)持距离，如果所(suo)有人都(dou)听信(xin)李某的片面之词，那将(jiang)会由一(yi)个人(ren)的偏见而导致(zhi)整(zheng)个办(ban)公(gong)室对你(ni)的偏(pian)见，若不澄清事(shi)实，消除(chu)这种偏(pian)见(jian)，恐怕你在办公室的(de)地位(wei)就不(bu)保了。还想得(de)到同事的赞美(mei)，简(jian)直(zhi)是异(yi)想(xiang)天(tian)开(kai)。美国学者在分析美国某些人对(dui)中国人(ren)的(de)偏见时，曾客观地说：在19世(shi)纪中叶，美(mei)国人(ren)对(dui)那些(xie)参加横贯大陆(lu)的铁(tie)路建设的中国(guo)移民，很少有偏见。因为那时的职业很(hen)多，美国人找工作(zuo)根本不(bu)费(fei)劲儿，并且(qie)那时候中国人所(suo)做的工作(zuo)，大多(duo)是既(ji)艰(jian)苦，报酬又少的工作。然而(er)，当铁路修(xiu)完后，职(zhi)业变少了，又加上国内战(zhan)争也(ye)结束(shu)了，大(da)批(pi)士(shi)兵流入拥(yong)挤(ji)的职(zhi)业市场，于是(shi)，偏见也戏剧化地随之而(er)起(qi)，中国(guo)人好(hao)象一夜之间变成了"教唆犯"、"诡计多(duo)端"和"愚味无知(zhi)"。