还(hai)有(you)就是用人不疑(yi)。一个领导者只有充(chong)分(fen)信(xin)任部属(shu),大胆(dan)放(fang)手让其工(gong)作才能(neng)使下(xia)属产(chan)生强(qiang)烈的责任感和自信心,从而(er)焕发(fa)出下属的积(ji)极『性』、主动『性(xing)』和创造『性』。所以说,一(yi)旦决定某某担(dan)任某一(yi)方面的责任(ren)角『色(se)』后,信任即是(shi)一(yi)种(zhong)有力(li)的刺(ci)激(ji)手段,其作用是强大的。试想一下,使用别人,又怀疑他,对其不(bu)放心,是一种什么(me)局(ju)面?如果(guo)换了你,辛辛苦苦(ku)的工作却换不来上司的信(xin)任(ren),你(ni)还(hai)有干劲(jin)吗?假如你的公司职员情绪欠(qian)佳,精神沉郁,急懑丛(cong)生,上下级关系怎么能(neng)融(rong)洽?
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