《天天操天天擦》

【天天操天天擦】

离职率的降(jiang)低，不仅(jin)仅是(shi)靠薪水，大(da)多数国际知名(ming)的企(qi)业(ye)，员工待遇并不比(bi)一些地方(fang)企业(ye)高，管理却(que)更严(yan)，工作压(ya)力更(geng)重，但似乎员工们总能忍受这(zhe)种种(zhong)遗憾和公(gong)司(si)和(he)睦(mu)相处，为什么？先进的(de)培(pei)训，科学的管理制(zhi)度，强大(da)的品牌力和企业文化的支持(chi)，都(dou)是使(shi)员工留下的诱因，虽然这种企业的(de)员工大多(duo)在抱着一种学习的态度去工作(zuo)，期望早点毕业凭借(jie)在(zai)这里积累的实力去另觅佳机(ji)，但(dan)至(zhi)少从客观上(shang)讲，企(qi)业(ye)用软指标留(liu)住了优(you)秀(xiu)的员工队伍(wu)，节(jie)省了人(ren)力成(cheng)本(ben)，不失为成(cheng)功之举。