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现在我们应(ying)该(gai)明明白白地去开(kai)始(shi)赞美了，只(zhi)要我们平时(shi)注(zhu)意观察下(xia)属(shu)员工的言行，对他们的特点(dian)略(lue)知一(yi)二(er)，当然了如指(zhi)掌就最好，那么接下来(lai)就是(shi)在必要的(de)时候，通过(guo)你的赞(zan)美之词(ci)，用最好的方式将它们(men)表(biao)达出来，让他(ta)们听(ting)后(hou)心悦诚(cheng)服，对于自己的缺点"无(wu)则(ze)自(zi)我加(jia)勉(mian)，有则暗暗改之"，这(zhe)样若(ruo)干(gan)次(ci)以后，你就会成(cheng)为一个会用赞美与下属很和谐(xie)默(mo)契地(di)相处(chu)的领导了。